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求职者在面试应答时,有哪些话术和技巧?
2022-8-5
点击数:  280        作者:未知
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    接触面试人员多了,我们发现,很多求职者最终面试失败,并不是因为他们的专业技能不够,而是因为企业通过面试考察的,不仅仅是专业技能这一个点,员工的价值观、稳定性、性价比是否与招聘企业契合,也非常重要。而面对这四点,招聘者是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。


    下面,小编依据面试的时间线——面试前的准备、面试中的回答、面试后的注意事项,结合以上提到的四个方面,分享一些非常简单,但又非常有用的面试技巧。


    首先,我们先分别讲一下,这四个方面在 HR 看来到底是什么?


    专业性:


    专业性,说通俗一些,就是员工能为企业创造的价值。也就是说,企业招你进来,就是让你干活产生价值的。如果在面试中,HR 看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。一般来说,HR看专业性是从简历匹配度上看,面试的时候再深挖确定一下,这个在后面会详细说。


    价值观:


    价值观问题在有的招聘者看来,觉得问题很虚,根本不当回事。其实不然,从长期发展来讲,人选价值观跟企业越匹配,企业管理成本越低,员工干起活来会越有动力,越能发挥其自身价值,也会越稳定。一个成熟的企业,在招人前一定会或多或少,旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答,下面会讲到。 


    稳定性:

    职场中的人都知道,企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失,流失原因各不相同,但都或多或少会给企业带来一定损失,特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点,只要是合格的人选,越稳定越好。


    性价比:

    从企业的角度出发,性价比=(专业性/薪酬)*发展潜力。专业性跟潜力差不多的两个人,谁的薪酬低,谁的性价比就相对较高。当企业锁定了几个专业性达标的人选后,一定会选择性比高的人入职。


    求职者摸清楚上面讲的 4 大点以后,面试就能有的放矢了。

     

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