电话:0571-86320598
杭州旭才劳务服务
高温工作导致的热射病能否认定为工伤?
2022-8-11
点击数:  276        作者:未知
  • 连日来,全国各地纷纷出现高温天气“超长待机”,不少地方气温突破40℃,让大家直呼“热化了”。面对连续高温,不少人选择不出门,但一些因为工作,不得不在高温天连续工作的人,面对如此高温环境,如果个人防护不得当,很容易中暑,甚至可能发展成为要人性命的热射病!


    热射病,是高温相关急症中最严重的情况,即重症中暑,是由于暴露在高温高湿环境中身体调节功能失衡,产热大于散热,导致核心温度迅速升高,超过40℃,伴有皮肤灼热、意识障碍及多器官功能障碍的严重致命性疾病,是中暑最严重的类型,一旦发生,死亡率极高。


    一到夏天,有关于“热射病”的各类话题,总是会冲上热搜。随意在媒体上搜索,就可以找到许多报道。比如今年7月6日,浙江一名49岁的男性在车间工作时突然昏倒,入院时体温高达40.7℃,抢救31个小时后不幸离世。还有一位30多岁的男性工人,因考虑到白天天气炎热,特意改在晚间干活。工作了一夜,第二天早上出现了高热、昏迷等典型的热射病症状,早8时许被送往医院急救,然而还是不幸离开了人世等等。


    那么,在高温环境下长时间工作,如果因为重度中暑导致的热射病,能否被算作工伤呢?根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定,患职业病的,应当认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条也明确规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”热射病属于重症中暑,在工作岗位患热射病的劳动者,可以依法申请职业病诊断和工伤认定。


    在此杭州就业网提醒广大高温高湿环境下的工作者们,尤其室外的工作人员,在高温下工作时要适度休息,劳动的强度要循序渐进,一定要做好防暑降温工作,采取防护措施,合理安排和调节工作时间,尽量避免高温时段工作,适时休息,补充水分。一旦出现热射病的情况,必须要尽早就医,并且及时申请职业病诊断和工伤认定,依法保护自己的权益。

杭州旭才劳务服务有限公司     浙ICP备2022017430号      杭州就业网

服务热线:0571-86320598   

余杭区政法街168-8